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减薪震动垄断行业

垄断行业减薪
背景:       中国企业500强垄断行业居多
    2006中国企业500强中国有及国有控股企业仍占主导地位,私营企业略有增加。500强中,前3名没有变化,分别是中石化、国家电网公司和中石油。[全文][评论]
    据劳动和社会保障部副部长步正发披露,目前,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工平均工资2到3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间。[全文][评论]
    据国家电网一员工反映,按照年初员工薪水计划,公司上半年已发了接近于2005年一半的工资,但为了完成公司领导层将员工年薪减半的新计划,该公司自6月份以来已经取消了所有的奖金和津贴,每位员工只有1000元左右的基本工资。[全文][评论]
工资改革和福利制度改革
  工资制度改革  
    1985年工资制度改革最大特点是国企同行政机关和事业单位实现脱钩。国企实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制;到1993年发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关是职级工资制,事业单位则根据所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等。
 
     国有单位福利制度改革
  最早是住房制度改革,经历了公房出售、提租补贴、建立住房公积金、停止福利分房等阶段。同时,为配合国企改革,企业办社会问题也很早就被重视,从最早实行生产经营和生活服务分开,到目前正在大力推动的分离企业办社会职能。经过多年的实践探索,国有单位福利制度改革思路已清晰,一是实物福利货币化,二是生活服务社会化。
最新报道
 9月12日,山东发布了2006年企业工资指导线。垄断行业及国家财政补贴的国有和国有控股企业、上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的企业,职工平均工资增长幅度不得超过11%。[全文][评论]
 在电力行业之后,目前尚没有跟进者。其他的垄断巨头们仍在观望,集体沉默。没有听说石油行业要降薪,觉得降薪离他们很遥远。同样保持沉默的还有烟草行业,江苏某烟草公司没有收到关于降薪的通知。[全文][评论]
 
最新评论
  电力、烟草、自来水等垄断行业高收入状况经媒体披露后,部分垄断行业掀起了减薪风暴。可在这股所谓的“减薪风暴”中,受损最大的是一线员工。如果不是作秀和掩人耳目,就请某些垄断行业的“减薪风暴”先刮向大领导、小头目吧![全文][评论]
  为女儿能“顶职”进烟草局工作,张英化名拿出了7万多元,等了6年时间,但最终未能如愿。由此,她成了一个举报者,先是举报别人受贿,最后是举报自己行贿。 其实,问题就出在高薪上。[全文][评论]
建行减薪风波
 缘起:
   8月25日,建行董事长郭树清透露,建行将成立员工持股基金,向基金拨出专项资金,作为员工购股津贴。员工持股总量将占总股本1%-2%左右,涉及市值最高达156亿。 郭树清说,“我们的员工薪酬在内地标准来说也是最低的,所以今年大幅提高员工薪酬30%,再加上持股计划激励。” [全文][评论
 
 发展:各方质疑声声
 评级未见提升薪酬快速上涨
 
 尾声:建行否认加薪
    部分垄断行业职工工资收入情况:
    据劳动和社会保障部副部长步正发披露,目前,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间。
    通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查,发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍,差距最大的为石油行业,个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。
    国网公司处级干部年薪在未调整之前约30万~40万,司局级干部约50万~60万。
    电力企业的一般员工年薪8万元到10万元,中层干部20万元以上,工资以外还有很多隐性收入,比如电话费、交通费、招待费和午餐费等,总额可能与工资差不多。 
    浙江省烟草公司杭州分公司一名中层干部工资表显示,在2004年3月至2005年2月,年工资收入约24.7万元,平均月工资收入两万余元。此外,还有每月2756元由单位缴纳的个人住房公积金和全年工资外福利收入1.28万元,其年总收入达到30万元。
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                                                                        专题编辑:兰丽娜   联系电话:010-58325365   提出你的看法