华为员工“主动辞职”考验立法智慧
  2007年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工相继向公司请辞,辞职员工随后竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一变化是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职员工可获得华为公司赔偿总计高达10亿元。[评论]

事件进展
新劳动合同法解读
华为与广东省总工会达成共识 中止辞职再竞岗
  多名华为员工表示,华为“辞职门”事件并没有给他们带来影响,他们的心态很平静,工作生活照常。对公司突然中止该政策,已履行完手续的员工表示“无所谓”。[全文][评论]
大学生:简历决不投给华为
  华为已经启动在全国各大高校的招生宣讲,在南京大学的宣讲会上表示要招5000-6000名应届毕业生。身陷辞职门的华为员工到底怎么样了?会不会影响毕业生的求职意向?[全文][评论]

 ★ 事件解析         

[起因]新劳动合同法2008年开始实施
  今年6月,经全国人大常委会审议通过的新《劳动合同法》规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。[全文][评论]
[华为做法]华为赶制买断工龄方案
  在华为工作满8年以上(即1999年前入职)员工,近期由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同。所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿,补偿方案为“N+1”模式。[全文][评论]
[华为的难题]企业与员工权益两难
  华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革,的确“冒了不小的风险”。一方面,要做好众多员工的沟通工作,以尽可能降低由此带来的 管理 风险,以免影响到公司整体运作效率;另外,公司对外的公共形象会否受影响。[全文][评论]
[员工感受]我所经历的华为集体大辞职
  肖可是华为工号在10000以内的老员工,他指的这次运动正是华为大规模集体辞职事件:华为要求所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同;所有工号重新排序。[全文][评论]
小调查

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 2.如果你是华为员工你会怎么办?

 





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沃尔玛
华为简介
华为简介
  华为技术是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商,致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。

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新旧劳动法对比
《劳动合同法》,2008年1月1日开始实施
《劳动法》,1995年1月1日开始实施
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作
为期限。
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,
如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
观点交锋
正方
 ·华为解除员工劳动合同是不得已之举
 华为颁布自动办理辞职手续的规定,其特殊之处在于,通过全员自动辞职、竞争上岗,解决企业人力资源浪费现象,缓解企业人力资源经营中出现的惰性,进一步提升企业的竞争力。[全文]
 ·至少华为还把劳动法当回事
 任何负责的企业,面对《劳动合同法》都会保持相应程度的紧张感,一是因为法律是严肃的、权威的;二是因为企业的员工是高素质的、有思想的。[全文]
 ·华为事件可能成制度创新契机
 华为错了吗?从法理上讲,绝对无可厚非:这是很正常的法律规避。自法律诞生之日,法律规避就存在。规避法律未必是不懂法、不守法,而可能是利用法律与其他社会权力之间的空隙。[全文]
反方
 ·华为误读了新劳动合同法
 华为公司担心与员工签订无固定期限合同将颠覆优胜劣汰原则,削弱了企业的竞争力。国家需要优胜劣汰的劳动力管理体制,同时,无固定期限劳动合同并非铁饭碗,亦有法定条件可以解除。[全文]
 ·华为辞工是在恶搞新劳动法
 近万名羔羊一样员工无论是否觉察到也无论是否接受,工龄归零确实侵犯了他们的权利。普天之下,谁见过万名员工这么齐刷刷的“主动辞职”?[全文]
 ·华为可能赔了夫人又折兵
 “华为用钱鼓励近万员工辞职竞岗,不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的,还可能赔了夫人又折兵。”广东省广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师评价道。[全文]
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