东莞厂约有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有约3500人是长期的“临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。玖龙厂不与“辅助工”签合同，“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上──玖龙厂还是有权罚款。

　　太仓厂约有工人6000人。2008年1月1日起，太仓厂新招进来的原料部工人，都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为一年。太仓厂不论正式工还是 “派遣工”，工资都被扣押约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。

　　受访工人称东莞厂工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”受访工人说：“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人、货物砸死人，很恐怖！”一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。

　　张茵秘书赵先生表示，目前我还没有看到他们的报告，但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。欢迎记者监督。另外有两家被指企业对此未予明确回应。他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。 [详细][评论]

　　鸿兴印刷集团有限公司则表示，他们已经对这件事情了解清楚了，表示其间“存在误会”，并“掌握了大量材料”。但是由于公司负责此事的黄副总出差在外，故无法给予详细回复，但会尽快给予回应。

　　 ■难怪张茵会提出修改《劳动合同法》，希望全总关注此事！
　　 ■个人认为员工守则某些方面还是可以的，只是感觉处罚力度太大，没有给教育的机会。毕竟每个人的素质不同，应该以教育为主。
　　 ■她的管理制度很严，值得借鉴。
　　 ■作为玖龙的一名员工，我可以很负责任地说，在国内找不到这样的老板，没有节假日，每天工作12小时以上。做人，要对得起自己的良心。
　　 ■基本属实，但说法片面。经过调查，范围太小。 [说说你的意见]

　　这已经是前“中国女首富”张茵今年第二次被公众的视线审视——第一次是今年两会期间张茵提议修改《劳动合同法》，将无固定期限劳动合同修改为有期限劳动合同。唯一不同的是，第一次是她主动站上了公众的审视台，而这一次则是被动的。[详细]

　　玖龙纸业600多名工人，因不满工厂在明年1月1日内地新的劳动法实施之前，推出的新劳动合同，因此集体停工，并堵塞交通。工人表示，明年1月1日新的劳动法实施之前，公司推出一份新的劳动合同。按新的合同，工人的薪金虽保持不变，但以往的工龄则一笔勾销，重新计算。 [详细][评论]

　　玖龙纸业(控股)有限公司成立于一九九五年，按产能计算，为中国最大的箱板原纸产品生产商，也是全球最大的箱板原纸产品生产商之一。玖龙纸业及其附属公司主要生产卡纸(包括牛卡纸、环保牛卡纸及白面牛卡纸)、高强瓦楞芯纸，以及涂布灰底白板纸。玖龙纸业的造纸机现时分别位于广东省东莞市及江苏省太仓市。玖龙纸业在2006年3月3日于香港联交所主板上市。

　　出生于广东韶关。大学毕业后在深圳一家企业工作。1985年赴香港开始废纸回收贸易；1988年在广东东莞建立了自己的独资工厂；1990年从香港移民美国，与丈夫刘名中建立美国中南有限公司；1996年在广东东莞投资1.1亿美元建立东莞玖龙纸业有限公司。
　　2003年全美500强女企业家第54位，中国百富榜第17名；2004年胡润百富榜第19名；2005年胡润百富榜第36名；2006年3月，玖龙纸业香港上市，以270亿财富位居胡润百富榜第1名。[详细]

　　SACOM成立于2005年6月，是香港一个以保护劳工权益为主的民间团体，成员主要由香港大专院校的师生组成，目的是监察企业不当行为。成立3年来，SACOM把迪斯尼、佐丹奴等国际知名企业纳入监督对象，SACOM的义工们通过实地调查、暗访，了解这些知名企业位于珠三角的代工厂劳工生产、生活情况，并把调查结果形成文字报告，引起了社会的广泛关注。