聚焦劳动合同法
  【关注】《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。 [评论]
劳动合同法诞生记
劳动合同法诞生记
什么是劳动合同法
  劳动合同法,是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。其有广义和狭义之分:广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。包括《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等等。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》,它是指国家立法机关制定的,为了规范劳动合同,调整劳动关系,当事人基于劳动合同而产生的权利义务关系的劳动法律规范的总称。

观点交锋:新劳动合同法是否会养懒人
张五常
张五常:无固定期合同将维护懒人,有可能让打短工更普遍,严厉执行新劳动法反而会增加失业率。[评论]
朱善利
朱善利:新劳动法最主要还是维护劳动者、企业双方合法权益,并有效规范目前国内的劳动力市场。[评论]
劳动合同法在劳资双方角力中正式实施

对劳动关系做出重大调整的中国《劳动合同法》1月1日正式实施。就在这部法律实施前夕,各地不断传出企业突击辞退员工事件,引发广泛关注。[全文][评论]

法制办正抓紧起草贯彻劳动合同法的行政法规

国务院法制办副主任郜风涛近日表示,国务院法制办正会同劳动保障部,抓紧研究起草贯彻实施劳动合同法的行政法规。为确保法律全面贯彻实施,将法律确立的制度落到实处,有必要制定和完善相关配套制度。 [全文][评论]

 ◎ 热点解读         

无固定期限合同不等于铁饭碗
  去年9月至年底,全国一批知名企业相继被指劝辞职工、要求职工转换用工身份或违法经济性裁员等,包括沃尔玛、家乐福等企业。 [全文][评论][相关:无固定期限合同员工违约可解聘]
 ·劳动局长详解新劳动合同法焦点
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 ·权威澄清劳动合同法中三个模糊认识

 ◎ 热点评论         

劳动合同法:中国人力资源管理的拐点
  2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响。 [全文][评论]
 ·劳动合同法的最佳应对之策
 ·劳动合同法细则规格升级
 ·劳动合同法 你动了谁的奶酪
 ·新劳动合同法的社会冲击
2008年劳动合同法

目录:
   第一章总则
   第二章劳动合同的订立
   第三章劳动合同的履行和变更
   第四章劳动合同的解除和终止
   第五章特别规定
   第一节集体合同
   第二节劳务派遣
   第三节非全日制用工
   第六章监督检查
   第七章法律责任
   第八章附则
    [法律全文][英文版]

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 ◎ 解析新劳动合同法七大亮点
解析新劳动合同法七大亮点
劳动合同法七大亮点
订立无固定期限劳动合同情形
   所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的方式,并不意味着回到了我国经济体制改革以前的“铁饭碗”制度,用人单位依据法定事由仍可解除劳动关系。
单位的赔偿责任
   加付赔偿的情形:用人单位应当支付劳动者报酬、加班费、经济补偿等,经劳动行政部门责令支付逾期不支付的,用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加强对用人单位试用期的限制
   《劳动合同法》对试用期从时间、次数和工资标准三个方面进行了限制。时间:合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

单位应与劳动者订立书面合同
   单位应当与劳动者订立书面劳动合同,最迟不得晚于建立劳动关系之日起一个月;超过一个月不满一年未订立的,须向劳动者支付延迟期间双倍的工资;自用工之日起超过一年未订立的,视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
限制与劳动者约定违约金
   《劳动合同法》明确规定了用人单位可以约定违约金的两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,而劳动者违反服务期约定的;2、用人单位与劳动者有保守商业秘密或竞业禁止约定,而劳动者违约的。
限制单位解除劳动合同
   法定事由总体上分为三大类:一是劳动者有严重违反用人单位规章制度及其他劳动者自身过错的事由;二是劳动者无过错而客观上不能履行劳动合同事由;三是用人单位客观上经营困难或变更经营方式,需要裁员的。
单位应给予经济补偿情形
   总体来说,除了劳动者主动提出解除劳动关系及劳动者因自身重大过错导致用人单位解除劳动合同的情形外,用人单位要与劳动者解除劳动合同,都应当按照相应标准给予补偿,但劳动者不愿续签的除外。
 ◎ 哪些劳动者不受法律保护
黑窑工   以“黑砖窑”为代表的非法用工

  【不受保护原因】非法窑主非法使用童工,“资”与“劳”方均属于非法。而劳动合同法的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。[详细]



   【群体状况】根据“黑砖窑”事件处理联合工作组公布的数据,山西省共查出无证砖瓦窑3168户,涉及用工8.1万人。其中13户曾非法使用童工,童工最小年龄13岁。窑工们5点起床,午夜12点收工。为防工人逃跑,监工会在夜间锁住工棚大门。“黑砖窑”事件发生后,劳动保障部等九部委联合组织了“整治非法用工”专项行动。一个月内,在全国各地的乡村小砖窑、小煤矿查出无照经营单位6.7万户,涉及无照经营的非法用工143.4万人。
保姆   1500万保姆

  【不受保护原因】因为雇主不是“用人单位”,家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定:与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等,个人无法充当资方的角色。[详细]

   【群体状况】他们遇到的问题包括:休假权得不到落实——重庆的一项调查显示:23%的住家型家政服务员完全没有休息日;性骚扰——“北京打工妹之家”曾针对206名服务员做过一次抽样调查,至少10%的保姆曾被性骚扰。另外,由于缺乏政府强制,家政业内商业保险推广程度不高。截至10月,北京仅有1万多人购买过“用户险”,4万余名家政服务员购买过意外伤害和医疗保险。

保险推销员   190万保险推销员

  【不受保护原因】严格来说,推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的——劳动者与用人单位之间存在的,以劳动给付为目的的权利义务关系。但在保险推销业,行业规则强硬于法律条文。律师表示:“在目前的情况下,即使保险推销员为此打官司也是很难打赢的。这是行业明规则。”[详细]

   【群体状况】中国现有190万保险推销员,但他们并不属于保险公司的正式员工,无权享受公司的福利和津贴,也没有社会保险。因为整个寿险行业的人事制度是“代理制”,而非雇员制——绝大多数寿险营销员不是公司职员,他们只是一头联系着保险公司,一头联系着被保险人的“中介”。
CCTV   以央视为典型的编外用工

  【不受保护原因】劳动合同法颁布后,相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。单位如果不想用某位员工,不需要解聘,只需将其打回劳务派遣公司。[详细]



   【群体状况】2007年夏,一场“大清退”在中央电视台展开。有人说清退1800人,有人说多达4000人。2003年,央视通过劳务派遣的方式解决编外人员的身份问题。除了台里有编制(即“台聘”)的职工,其他人全部跟中视汇才公司签约,然后派遣到电视台工作,成为“企聘”人员。已有至少五千人签订了“企聘”合同,是“台聘”的两倍多。
自由职业者
自由职业者
   【不受保护原因】劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同,并从三方面进行了约束:一、企业必须从用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同,合同的形式必须是书面的。二、如果一个月之后仍然没有签订的话,应当向员工发放双倍的工资。三、如果超过一年仍然没有签订书面的劳动合同,则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同,而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。[详细]
  【群体状况】“北漂”一族是自由职业者中的典型形象——怀抱着满腔理想,到北京打拼闯世界。他们中多数人从事演艺、设计、撰稿等工作,为剧组或媒体提供短期服务,或从事以任务量计算的工作。一旦出现职业风险——比如记者被打或交通意外,用人单位往往以此人并非我单位员工为由,推托责任。
 ◎ 企业大胆考验新法
华为   华为员工集体辞职事件
   07年9月底,华为共7000多名工作满8年的老员工相继向公司请辞,辞职员工随后竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一变化是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职员工可获华为赔偿总计高达10亿元。[详细]
家乐福   家乐福欲与4万职工重签劳动合同
   家乐福全国4万多名员工,除已签订无固定期限劳动合同的之外,不论工龄长短、合同是否到期,都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。[详细]
富士康   富士康被曝恶性裁员300人
   富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》,转身就大规模炒人?记者了解到有人在网上报料称:“观澜富士康DPBG大裁员,大约被解聘人数达300多人,并且是整个部门的裁减。”[详细]
玖龙纸业   玖龙纸业东莞工厂职工停工抗议变相减薪
  玖龙纸业600多名工人,因不满工厂在明年1月1日内地新的劳动法实施之前,推出的新劳动合同,因此集体停工,并堵塞交通。[详细]

泸州老窖   泸州老窖北京公司令全员辞职
   泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为应对《劳动合同法》,要求80多名员工以“个人原因”辞职。员工们同时被告知,大多数人可以在元旦前拿到新合同。[详细]
沃尔玛   沃尔玛年终突击裁员被指规避劳动法
  沃尔玛全球采购系统的100余名中国员工被突然“炒了鱿鱼”。不少人指出沃尔玛此举是为了规避新劳动法。[详细]

 ◎ 新旧劳动法对比
《劳动合同法》,2008年1月1日开始实施
《劳动法》,1995年1月1日开始实施
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作
为期限。
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,
如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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