金融界网站
首页 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
年终奖
    寒冬时节,全国上下,冰封千里,物价上扬,交通阻滞,想回家过年的人愁白了头,远方的爹娘天天守望在村头呼唤儿女归来。这季节里,要说什么东西能暖暖人心,除了年底那一块红包,还能有什么呢?有句歌词唱得好,一生只为这一天,咱是一年就等这一天啊。[评论][爱搜]
 说说你的年终奖
如果您不是金融界注册用户,请先
注册
查看所有留言
 满城尽说年终奖,比比谁的最诱人? 
阿里巴巴
阿里巴巴年终福利依工作表现而定,一般为3-5个月的工资。阿里软件年终奖金为2-3个月的各自月薪。淘宝网普通职工年终奖金在万元以内,部门主管通常在3万元以内。
阿里巴巴 
渣打银行
渣打的奖金根据当年任务完成的情况发放。不同部门、不同级别差很多。不过,如果能完成当年的工作,奖金至少相当于二个月的工资。圣诞和春节没有过节费。年底没有双薪。
渣打银行 
普华永道
名列国际四大会计师事务所的普华永道的年终奖非常简单,年底双薪。普华永道工作相对辛苦,员工薪水也较高。
普华永道 
中海油

中海油2006年年终奖3万左右,此外通常会有一个总经理嘉奖,两千多,就是由于公司当年的效益不错,犒劳员工的奖励。 
中海油 
伊藤忠 
伊藤忠每年结算是在年初计算完,到3月左右,根据部门和个人业绩评定为员工发放奖金。中层职员年终奖大概会拿到年薪的20%-30%,最高的会达到50%。
伊藤忠 
中国国航
06年年终奖为5个月岗位工资。国航747带队机长税后年薪40-50万,747第一副驾驶18到22万,737机长年收入30万左右,第一副驾驶15到20万。 
中国国航 
 麦当劳
麦当劳年终双薪,以当年12月应付税前工资标准发放。元旦、五一、国庆前,均会发放佳节补贴和餐券,现金随当月工资输入账户,餐券当月无效。
麦当劳 
诺汉诺德
2007年圣诞诺汉诺德员工每人得到一个i Dog。全体员工到马来西亚德珍拉丁湾开年会。只要完成销售任务,就会拿到奖金约为1个月工资的特别奖。 
诺汉诺德 
英特尔 
英特尔一般员工年终奖占全年年薪3%,经理随级别不同有较大差异,每升一级,年终奖会乘以2或更多。销售人员根据年初指标,约为60%基本工资+40%的业绩奖金。
英特尔 
宜家 
宜家在销售额30%的增长的情况下竟然没有年终奖的安排——难道它的所有成本都被用来给消费者提供“有价值的低价格”了?
宜家 
腾讯网 
腾讯公司员工年终奖为全年工资比例的20%-25%左右。中层年终奖大概是1个月双薪+2-3个月工资,年底双薪是基础,但不同的职位和员工根据绩效有加成。
腾讯网 
中国联通
硕士研究生加盟联通的第一个月收入可能是4000元底薪与2000元奖金。科级干部平均能拿到5万到10万年终奖。这一数值明显低于前几年,也无法与中国移动相比。 
中国联通 
 年终奖:想说爱你不容易 
心声:年终奖,我等到花儿也谢了……
飞机场
  2007年是起伏跌宕的一年,职场人经历了股市的大起大落,也经历了物价的上涨,因此这一年职场人的生活不得不比任何一年都跟钱产生更加紧密的关系。调查显示,在参与调查的职场人中,六成职场人表示自己所在公司有年终奖,但是其中只有七成人拿到了年终奖,由此得出,总体拿到年终奖的职场人不足半数。[详细][评论]
失落:他/她为何拿得比我多?

  从过去的排骨冻带鱼转成老板笑眯眯递过来的封闭大红包时,这个时代悄悄地变了,年终奖励也从大锅饭转成了“强者多吃”。也许有点赤裸裸,但是老板给你年终奖,确实是想拉拢你,他觉得你“今年干的还行,明年最好干的更好。” 在2005年以来的若干次年终奖调查中,表示满意年终奖的职场人士从来没有超过20%。[详细][评论]

城市
尴尬:年终奖跑不过CPI更跑不过刘翔
职场
  岁末将至,勤恳工作了一年,总算到了盘点收入的时候。今年是奥运年,奥运会有句口号——“更快、更高、更强”,企业要想做到“更快、更高、更强”,必须要让职工的收入能随着社会经济的发展而提高。当下社会正流传这样的一句话:“薪情好,心情才能好”。可惜面对一路攀升的物价,无论是行政机关员工还是企业员工,谁都具有挫伤感。[详细][评论]
畅想:假如我有一笔年终奖……

  拿到年终奖的第一天,我已经计划去马尔代夫学潜水,刚打算回家订机票,驴友忽然来召集,说是在安徽山区发现了一座很古很古的小山村,那么马尔代夫拜拜,我迅速拿齐相机、胶卷和钱包,飞一般地去会合。第二天……第三天……第四天……我相信天上掉下来的巨款不会砸死人,顶多砸醒一个梦。[详细][评论]

办公室
劳动法说:咱有权有理拿年终奖
 跳槽拒发年终奖属侵权
  年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得,劳动者有权有理获得年终奖,任何借故、变相不给劳动者发放年终奖的行为都是违法的。[详细]
 拿了年终奖不应负气跳槽
    每个人的情况不同,要看自己目前所处的职业发展阶段。事业起步阶段最重要的还是积累,个人内在积累比表面的经济收益更重要。[详细]
企业说:年终奖是门深刻的学问 
    每逢岁末,“没钱发红包很愁,有钱发红包更愁”困扰着如无数人力资源管理者。无论制订何种分配方案,可能都无法达到好效果。[详细]
 
    红包厚的免不了得意,少的或没有的,再怎么体谅老板,也少不了抱怨。随着员工对年终奖只升不降的期望,年终奖成了老板的心病。[详细]
 年终奖“巨款”怎么花? 
入市抄底:辞旧迎新偏逢跌 或许正是抄底时
股市
  多家券商的分析显示,随着全球内外部环境的变化,以及利率、汇率和宏观调控预期的明朗化,出口导向和周期性行业的投资安全系数下降,而那些对此不太敏感的内需类行业公司今年有望成为明珠。具体来说,银行业、医药业、机械业、军工以及旅游等被看好。紧缩的货币政策和创业板、股指期货即将推出可能令市场有变,也需密切关注。[详细][评论]
投资基金:年终奖买债基 不为跟潮为获利

  从去年四季度股市调整以来,到银行购买债券基金的投资者明显增多,有的银行网点债券基金销售超过了股票型基金,并且购买债券基金的客户结构也发生了较大变化,以往多是老年人,现在年轻白领和中产阶层,甚至是一些股市获利、落袋为安的老股民也开始购买债券基金。能够承受一定风险的投资者也可以用年终奖购买绩优的股票型基金或配置型基金。[详细][评论]

基金
购买保险:人身险保安全 投资型保险值得关注
保险
  对于普通的家庭来说,存款和投资固然重要,但保险作为家庭理财的守门员,通过购买保险达到保障家庭、财产安全也许更为重要;更何况不少保险产品也兼有理财功能,能够很好地应对CPI高涨。这个年底,不妨利用年终奖,来买份投资型保险。由于保险产品的期限一般较长,因此要视自己的经济实力适量购买。[详细][评论]
组合投资:四妙招盘活年终奖 七种武器生钱

  拿到年终奖后,首先应想到来年是否有重要的支出目标,如考虑买一架2万元的钢琴、买一辆价值20万的新车、花1万元报名参加理财师考试等。如果有这样的目标,建议将这笔资产做短期的低风险投资,如购买固定收益银行理财产品,这类产品通过投资于国债、大额票据等。选择多多,机会多多,诱惑多多,擦亮眼睛,让你的财越理越出彩。[详细][评论]

组合投资

 员工说:让我的红包快快长大

 近半数白领不满意年终奖
    在对拿到年终奖的白领调查中,有近半数人表示对于年终奖的数额并不满意。近四成人年终奖数额在2000元以下,近三成人在2000—5000元之间,10000元以上的不足两成。[详细]

 盼星星盼月亮 不如盼年终奖
    对老板来说,能把蛋糕分均匀些就好,同时还得让劳苦功高者吃饱。对员工来说,最好别吃着自己的蛋糕,还惦记着别人的蛋糕大小,劳动法没规定好孩子都有蛋糕吃。[详细]

 看看别人如何“钱生钱” 

从年终奖看职场哲学 

  员工的尊重与雇主的口碑才是决定一个公司长远发展的根本所在。“抠门狂”的老板和“牢骚狂”的员工真是天生的一对。但凡是“抠门狂”的老板,他的雇主品牌也只能是越做口碑越差,员工也越找越差,到后来只能剩下那些牢骚满腹的员工了。但这些人留在公司的大多数原因,也只是暂时找不到更好的工作而已。 年底了,你也不妨通过年终奖看看你老板的表现吧。当然,还有你自己的表现。[详细][评论]
跳槽与年终奖的潜规则

  年终奖金,往往是企业争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一,很多意欲跳槽的人往往就是冲着年终奖熬到了年底。跳槽与年终奖本来是两码事,可是如果在年关相遇就有些让人为难,所以说,年底的红包,实在是大有玄机。有着这样两种心态的招聘经理和求职者碰撞在一起的时候,节后人才市场往往会有两股热流——急着找人的HR经理和急着找单位的跳槽者,于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到来。[详细][评论]

  关于年终奖
   2007,你拿年终奖了吗?

 1.你拿到年终奖了吗?

 



 2.你的年终奖会有多少?
 





 3.打算用年终奖来做什么?
 





专题制作:何庆宇 电话:010-58325362 提出您的看法