2月20日话题:冬天有多冷?京东末位淘汰副总裁

都当了副总裁了,有一点还给裁了。这心理是什么滋味啊,滴滴前几天一枪干掉2000人之后,京东也出手了,这次其实更厉害,裁掉一个副总裁,等于裁了几十个普通人,京东发钱的部门估计也是好好评估了。不过可能您没法直接估计的是,京东10%的副总裁,有多少人?很多公司副总裁都是个位数,但是京东集团有18万人左右,3块业务,分别是京东商城、京东金融和京东物流。

京东商城贡献80%的收入,京东物流占80%的人员。在整个京东还有副总裁、高级副总裁、C各种O,副总裁级别及以上高管可能超过100人。这里要是淘汰10%就算是裁掉了10个人,可能薪资上省了大几百人。

2018年以来的京东股价走势

不得不说,就算有紧急寒冬的影响,还是互联网红利衰退更严重。现在是寒冬已来,市场环境恶化的很快。前段时间说裁员潮又被否定的那段时间,其实互联网企业花式裁员很厉害的,只是没有特别有名的公司出招。近期就齐活儿了,传闻是阿里京东知乎美团膜拜,网易严选啥的,都是不约而同地“瘦身”。

至于套路就好说了,“人员优化”“末位淘汰”“架构调整”,只要经济冷了,这些词就热了。其实,互联网企业的庞大,是有必然后果的,疯狂那融资的时候疯狂招人就和股价暴涨的时候疯狂并购似的,都是自然行为。另一个经济阶段到了,市场不相信眼泪,对从互联网上半场走到下半场的互联网这些已经是很优秀的企业来说,肯定是要新陈代谢的,裁员就是求生欲。

要小编说,唯有破坏性创新,才有真正的明天。总是死一批才能有新的长出来,当年融资牛的那会儿,大学生一毕业,年薪就十几万起,企业没盈利,估值就十亿美金起步,年会办的比演唱会还豪华,员工出差都五星级,那是不正常的。没有创造价值凭什么不勒紧裤腰带过日子。所以。大企业们理性裁员,我们老铁砥砺前行。


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